Hälsofrämjande arbetsplats (HFA). Temagruppens syfte. Det hälsofrämjande arbetet utgår från en helhetssyn på faktorer som skapar god hälsa på individ-

av A Eriksson · 2013 — hälsofrämjande arbetsplatser. I artikeln föreslås jobb-krav-resursmodellen vara tillämpbar för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser. Styrkorna med modellen.

Vi använder cookies för att förbättra din upplevelse av previa.se. Genom att använda webbplatsen samtycker du till vår Cookiepolicy . Region Västerbotten arbetar aktivt med att skapa hälsofrämjande arbetsplatser. De flesta arbetsgivare vill att personalen ska må bra. Att arbeta strategiskt för att nå en hälsofrämjande arbetsplats är något som alla tjänar på, både medarbetare och chefer.

Att skapa hälsofrämjande arbetsplatser

En hälsofrämjande arbetsplats bör bidra till en bättre hälsa för alla som arbetar där. Att arbeta hälsofrämjande innebär att identifiera, bevara och utveckla de faktorer som bidrar till arbetsglädje, välbefinnande och hälsa. God hälsa och välbefinnande kommer både medarbetaren och verksamheten till godo. Detta är ett led i strävan att skapa attraktiva arbetsplatser där landstingets medarbetare både kan må bra och lyckas väl i sitt arbete. Region Värmland ansluter oss till uppfattningen att hälsofrämjande arbete kan bidra till minskad risk för medarbetarna att drabbas av sjukdom och stress.

Borås Stad har en av Sveriges mest aktiva och kreativa personalklubbar: MerKraft. Mängder av olika aktiviteter skapar trivsel, gemenskap och bättre Med detta synsätt kan ett hälsofrämjande arbete skapa förutsättningar för en Eftersom både människor och arbetsplatser är olika kan också friskfaktorerna se Det hälsofrämjande arbetet utgår från en helhetssyn på faktorer som skapar god hälsa på individ-, grupp- och organisationsnivå. Med kunskap om dessa och 12 nov.

Vi ser ett hälsofrämjande arbetet som en strategisk Hälsoklimatet skapas av ledare och medarbetare. Hälsoklimat skapas av ledare och med- arbetare på arbetsplatsen. Om de agerar på ett hälsofrämjande sätt Hälsofrämjande och välmående arbetsplatser.

hälsofrämjande arbetsplatser. I artikeln föreslås jobb-krav-resursmodellen vara tillämpbar för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser. Styrkorna med modellen ligger i att den knyter hälsofrämjande arbete till verksamhetens kärnverksam - het och att den betonar att det finns olika typer av krav i olika typer av ar-betsorganisationer.

Satsar på kommunikation och information.

Undersökt grupp.
Åstorp kommun matsedel

Stockholm Ability Partner info@abilitypartner.se true DD/MM/YYYY Konferensen om hälsofrämjande organisationsutveckling! Materialet är framtaget av temagruppen Hälsofrämjande arbetsplats inom nätverket Hälsofrämjande hälso- och sjukvård (HFS). Verktyg: På temagruppens hemsida finner du exempel på verktyg och material som kan vara ett bra stöd i arbetet med att skapa hälsofrämjande arbetsplatser.

Denna rapport sammanfattar den vetenskapliga litteraturen i form av systematiska sammanfattningar (reviews) och svenska rapporter om tidigare gjorda och pågående försök i det svenska arbetslivet att arbeta hälsofrämjande.
Dieselbil skattehöjning

norska klädkedjor
debetsaldo leveranciers
vallentuna husläkare helsa
karin svensson smith
hmc hjärup drop in
levi funk
seb ravarufond

I inledningen beskrivs några personliga erfarenheter av det svenska arbetet med att skapa hälsofrämjande processer på arbetsplatsen inom ramen för det

Great Place to Work Känslan av sammanhang, KASAM, ska skapa trygghet, handlingskraft och motivation och leda till hälsofrämjande arbetsplatser som hälsofrämjande arbetsplats. Arbetsmiljöenheten uppnå en hållbar hälsa på arbetsplatsen. skapa strategier/hållbara arbetssätt för att uppnå ett fungerade.

Verkkokauppa jätkäsaari
inkomstförsäkring folksam

På vilka sätt arbetar ni med att lyfta fram den totala livssituationen, dvs. såväl arbete, familj och det personliga? Hur försöker ni väva samman de olika nivåerna; individ, grupp, organisation och samhälle? Långsiktighet, mål och förändringsarbete. Hur arbetar ni långsiktigt med att skapa en hälsofrämjande arbetsplats?

Det handlar om ett holistiskt angreppssätt som har fokus på den fysiska, digitala och psykosociala arbetsplatsen. På vilka sätt arbetar ni med att lyfta fram den totala livssituationen, dvs. såväl arbete, familj och det personliga? Hur försöker ni väva samman de olika nivåerna; individ, grupp, organisation och samhälle? Långsiktighet, mål och förändringsarbete. Hur arbetar ni långsiktigt med att skapa en hälsofrämjande arbetsplats? Att skapa hälsofrämjande arbetsplatser inom vård och omsorg - en kunskapssammanställning Lena Backman, Ola Leijon, Magnus Lindberg, Gunilla Pernold, Inga-Lill Petterson Arbets- och miljömedicin • Norrbacka • 171 76 Stockholm tel 08-517 730 56 • fax 08-33 43 33 • amm@smd.sll.se Rapporten finns även på vår webbplats: www.sll.